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人才理念：平等競爭，優(yōu)勝劣汰，揚長避短，人盡其才！
    “平等競爭，優(yōu)勝劣汰，揚長避短，人盡其才”是我們的人才理念，人人都在一個共同的起跑線上競爭，優(yōu)者上、劣者下；同時，對人才不苛求，揚其長、克其短，在發(fā)揮充分他們作用的同時幫助他們更好成長。有了這樣的人才觀、這樣的人才成長環(huán)境，也就能夠?qū)崿F(xiàn)人盡其才的目標；而在永佳人盡其才，也就能夠形成人人盼成才、人人能成才的良好氛圍，進入良性循環(huán)。

永佳求人觀
    ——“能力主義”而非“學歷主義”
有能力又有責任心的員工是優(yōu)秀員工，有能力而沒有責任心的員工是不合格的員工。

永佳用人觀
    ——“崗能相宜”
崗適其能、人得其位。每個崗位選擇最適合的人，每個人在永佳都能找到最適合自己的崗位。

永佳育人觀
    ——“品格筑基，能力成器”
    品格是衡量人才的前提條件，品格修養(yǎng)越深，能力的培養(yǎng)和發(fā)揮就越高。在永佳的人力資源開發(fā)工作中，品格與能力都是企業(yè)寶貴的資源。

永佳晉人觀
    ——“業(yè)績加潛質(zhì)，品格加才干”
    業(yè)績突出是晉升的基礎，而個人相對于未來職位的發(fā)展?jié)撡|(zhì)也同樣必要。沒有業(yè)績不能晉升；沒有發(fā)展?jié)撡|(zhì)，同樣也不能晉升，這與永佳的“用人觀”是一致的。與此同時，品格和才干也是人才晉升的必要條件。

永佳留人觀
    ——“事業(yè)留人、待遇留人、情感留人”
    重視員工個人價值的體現(xiàn)。讓大家在為永佳工作的同時，個人事業(yè)有所成就、物質(zhì)生活極大改善，營造一個有情感的大家庭，使大家在家的溫情的感染下互相關(guān)心、互相支持、共同提高。